Unidad Equidad de Género en Salud del Trabajo realizó curso Conciliación Trabajo-Familia
El día 13 de agosto la Unidad Equidad de Género en Salud del Trabajo (UEGST), del Departamento Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile (ISP) realizó un curso orientado a la aplicación de la «Guía para la Intervención en Conciliación Trabajo Familia», documento de referencia, oficializado en el mes de noviembre del año 2017, que aborda el impacto de este tema en la salud de los trabajadores y trabajadoras del país.
Es necesario destacar que este documento fue elaborado en la condición de Centro Colaborador en Salud Ocupacional (OMS /OPS) desarrollando, en este contexto, una línea de trabajo orientada a visibilizar la doble presencia, entendida como la necesidad de responder a las demandas del trabajo y del doméstico-familiar de forma sincrónica, como factor de riesgo psicosocial, y que está relacionado con las inequidades de género en el ámbito laboral.
Este curso, tuvo como objetivo dar a conocer qué se entiende por doble presencia, y su intervención a partir de la implementación de medidas organizacionales en conciliación trabajo – familia dentro de las organizaciones.
Esta actividad contó con la participación del Ministerio de Salud, y asistieron profesionales de la SEREMI de Salud Región Metropolitana, representantes de Departamentos de Recursos Humanos, Sección Calidad de Vida y Bienestar, y Unidades de Salud y Seguridad en el Trabajo, de organizaciones públicas y privadas del país.
En el curso se desarrollaron temas relacionados con Conciliación Trabajo-Familia (CTF) y salud mental, contenidos básicos sobre la Conciliación Trabajo Familia (definición, efectos, principios), junto con una propuesta de Intervención en Conciliación Trabajo-Familia.
El día 13 de agosto la Unidad Equidad de Género en Salud del Trabajo (UEGST), del Departamento Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile (ISP) realizó un curso orientado a la aplicación de la «Guía para la Intervención en Conciliación Trabajo Familia», documento de referencia, oficializado en el mes de noviembre del año 2017, que aborda el impacto de este tema en la salud de los trabajadores y trabajadoras del país.
Es necesario destacar que este documento fue elaborado en la condición de Centro Colaborador en Salud Ocupacional (OMS /OPS) desarrollando, en este contexto, una línea de trabajo orientada a visibilizar la doble presencia, entendida como la necesidad de responder a las demandas del trabajo y del doméstico-familiar de forma sincrónica, como factor de riesgo psicosocial, y que está relacionado con las inequidades de género en el ámbito laboral.
Este curso, tuvo como objetivo dar a conocer qué se entiende por doble presencia, y su intervención a partir de la implementación de medidas organizacionales en conciliación trabajo – familia dentro de las organizaciones.
Esta actividad contó con la participación del Ministerio de Salud, y asistieron profesionales de la SEREMI de Salud Región Metropolitana, representantes de Departamentos de Recursos Humanos, Sección Calidad de Vida y Bienestar, y Unidades de Salud y Seguridad en el Trabajo, de organizaciones públicas y privadas del país.
En el curso se desarrollaron temas relacionados con Conciliación Trabajo-Familia (CTF) y salud mental, contenidos básicos sobre la Conciliación Trabajo Familia (definición, efectos, principios), junto con una propuesta de Intervención en Conciliación Trabajo-Familia.
