Unidad Equidad de Género en Salud del Trabajo asistió al el XII Conversatorio de empresas en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile
El Departamento Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile (ISP), a través de la Unidad Equidad de Género en Salud del Trabajo participó en el XII Conversatorio de empresas en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, organizado por la Red de Empresas por la Equidad de Género Diversidad e Inclusión (REDEG). El objetivo del encuentro fue abordar la temática “Prácticas laborales para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal desde una mirada de la corresponsabilidad”.
En representación del Departamento Salud Ocupacional del ISP, asistió Leslie Carriel encargada de la Unidad Equidad de Género en Salud del Trabajo y compartió los aspectos principales de la «Guía para la intervención en Conciliación Trabajo Familia” elaborada en el Instituto, destacando que ésta corresponde a un documento de referencia nacional, oficializado en el mes de noviembre del año 2017 que aborda el riesgo psicosocial laboral denominado Doble Presencia.
Además, se mencionaron de manera específica los objetivos de este documento, junto con algunas reflexiones compartidas sobre aspectos generales de la Intervención para la conciliación trabajo-familia, dado el impacto de esta temática en la salud de los trabajadores y trabajadoras del país.
El Departamento Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile (ISP), a través de la Unidad Equidad de Género en Salud del Trabajo participó en el XII Conversatorio de empresas en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, organizado por la Red de Empresas por la Equidad de Género Diversidad e Inclusión (REDEG). El objetivo del encuentro fue abordar la temática “Prácticas laborales para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal desde una mirada de la corresponsabilidad”.
En representación del Departamento Salud Ocupacional del ISP, asistió Leslie Carriel encargada de la Unidad Equidad de Género en Salud del Trabajo y compartió los aspectos principales de la «Guía para la intervención en Conciliación Trabajo Familia” elaborada en el Instituto, destacando que ésta corresponde a un documento de referencia nacional, oficializado en el mes de noviembre del año 2017 que aborda el riesgo psicosocial laboral denominado Doble Presencia.
Además, se mencionaron de manera específica los objetivos de este documento, junto con algunas reflexiones compartidas sobre aspectos generales de la Intervención para la conciliación trabajo-familia, dado el impacto de esta temática en la salud de los trabajadores y trabajadoras del país.
