Desafíos

Corto plazo:

  • Desarrollar referencia técnica sobre como incorporar la perspectiva de género en salud ocupacional.
  • Mantener formaciones en Ergonomía y Género para Dirigentes Sindicales y Fiscalizadores de Salud Ocupacional.
  • Establecer metodologías para la intervención de salud del trabajo en sectores feminizados, masculinizados y mixtos.
  • Desarrollar formaciones en Salud Ocupacional y Género para Comités Paritarios.

 

Mediano plazo:

  • Colaborar en el establecimiento de una política de Género en Salud del Trabajo para el Departamento de Salud Ocupacional.
  • Impulsar la generación de normas para la incorporación de la perspectiva de género en Salud del Trabajo.
  • Participar en el desarrollo e implementación de proyectos de colaboración internacional.

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