ISP lanzó instrumento para la Gestión Preventiva del Riesgo Psicosocial en el Trabajo

19/10/2018

INSTRUMENTO ISP-GRPS
Pretende apoyar la gestión del riesgo psicosocial laboral, mejorando la calidad de vida laboral y el bienestar de trabajadoras y trabajadores.

El Instituto de Salud Pública de Chile (ISP), a través del Departamento Salud Ocupacional elaboró un Instrumento para la gestión preventiva del riesgo psicosocial en el trabajo, denominado “Instrumento ISP-GRPS”. 
El ISP coordina desde el año 2009 el “Panel de Expertos en Riesgo Psicosocial Laboral”, desde donde apoya la gestión en el marco de la prevención del riesgo psicosocial laboral (RPSL), encargándose de desarrollar avances, no solo en la medición de los RPSL, sino que también, en una propuesta de gestión para ellos.
El instrumento evalúa la implementación de medidas para gestionar los RPSL, al interior de las empresas e instituciones públicas y privadas. Con la aplicación de este Instrumento, se pretende apoyar la gestión en el marco de la prevención del riesgo psicosocial en el trabajo, beneficiando las relaciones laborales, la calidad de vida y el bienestar, pudiendo también tener un impacto positivo en la productividad.
Los aspectos diferenciadores más destacados en este instrumento son el rol de los entrevistados claves (representantes de la empresa y de los trabajadores/as), los cuales están más informados del estado de la organización y además del uso de un medio de verificación. La aplicación del instrumento considera la participación e involucramiento activo de la empresa o institución a través de sus dueños, gerentes o directivos, haciendo que el proceso se legitime y sirva de motivación, facilitando su aplicación.
Por otra parte, todas las dimensiones del Instrumento integran en sus variables de gestión, aspectos éticos y de buenas prácticas reconocidas por tener un impacto positivo en la gestión del RPSL y validadas por el Comité de Expertos.
La creación del ISP-GRPS, surge por la necesidad de entregar una mayor orientación a empresas e instituciones públicas y privadas respecto de la gestión de sus riesgos psicosociales, y sirve como insumo para orientar una acción colectiva de mejora en la gestión preventiva. Su carácter es complementario con otras herramientas que evalúan los niveles de riesgos psicosociales en las organizaciones.
El instrumento ha sido validado y/o utilizado en otros países, favoreciendo el desarrollo del propio Instrumento, a través de un modelo de mejora continua, integrándolo como una iniciativa eficiente a la hora de controlar los factores de riesgos psicosocial en el trabajo.

El Instituto de Salud Pública de Chile (ISP), a través del Departamento Salud Ocupacional elaboró un Instrumento para la gestión preventiva del riesgo psicosocial en el trabajo, denominado “Instrumento ISP-GRPS”. El ISP coordina desde el año 2009 el “Panel de Expertos en Riesgo Psicosocial Laboral”, desde donde apoya la gestión en el marco de la prevención del riesgo psicosocial laboral (RPSL), encargándose de desarrollar avances, no solo en la medición de los RPSL, sino que también, en una propuesta de gestión para ellos.

El instrumento evalúa la implementación de medidas para gestionar los RPSL, al interior de las empresas e instituciones públicas y privadas. Con la aplicación de este Instrumento, se pretende apoyar la gestión en el marco de la prevención del riesgo psicosocial en el trabajo, beneficiando las relaciones laborales, la calidad de vida y el bienestar, pudiendo también tener un impacto positivo en la productividad.

Los aspectos diferenciadores más destacados en este instrumento son el rol de los entrevistados claves (representantes de la empresa y de los trabajadores/as), los cuales están más informados del estado de la organización y además del uso de un medio de verificación. La aplicación del instrumento considera la participación e involucramiento activo de la empresa o institución a través de sus dueños, gerentes o directivos, haciendo que el proceso se legitime y sirva de motivación, facilitando su aplicación.

Por otra parte, todas las dimensiones del Instrumento integran en sus variables de gestión, aspectos éticos y de buenas prácticas reconocidas por tener un impacto positivo en la gestión del RPSL y validadas por el Comité de Expertos.

La creación del ISP-GRPS, surge por la necesidad de entregar una mayor orientación a empresas e instituciones públicas y privadas respecto de la gestión de sus riesgos psicosociales, y sirve como insumo para orientar una acción colectiva de mejora en la gestión preventiva. Su carácter es complementario con otras herramientas que evalúan los niveles de riesgos psicosociales en las organizaciones.El instrumento ha sido validado y/o utilizado en otros países, favoreciendo el desarrollo del propio Instrumento, a través de un modelo de mejora continua, integrándolo como una iniciativa eficiente a la hora de controlar los factores de riesgos psicosocial en el trabajo.

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